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¿A quién se dirige la evaluación?
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Organización, jefe y trabajador
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Condiciones para medidas de ejecución
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Objetividad, validez y confiabilidad
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Evaluación por parte de expertos
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Pesos adjudicados por parte de expertos
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Método de selección forzada
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Listas de preferencias
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Consecuencia psicológica de evaluación
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Efecto halo
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Efectividad tomada en partes iguales
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Pesos iguales
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