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el escudo insignia policial contempla
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escudo nal./cóndor/carabinas
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administrar recursos refiere
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práctica/política de función gerencial
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un gerente sabe sobre
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igualdad/salud/reclamos
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los conceptos y técnicas ayudan a
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mejor desempeño/capacitación adecuada
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el enfoque tradicional no logra
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mejorar la productividad de la org.
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la teoría clásica contiene autores como
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Fayol, Taylor y Weber
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Weber propone la corriente de
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el modelo burocrático y jerárquico
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Fayol establece las funciones de
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planificación/organización/mando/control
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las teorías del comportamiento
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estudian las nuevas necesidades humanas
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el enfoque de las relaciones humanas
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propone humanizar condiciones laborales
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la organización del trabajo evoluciona
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por medio de la participación
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entre las teorías de sistemas está
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escuela sociotécnica/enfoque de sistemas
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el enfoque sistémico toma en cuenta
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interacción de elementos internos
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los activos intangibles
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son valor no contable/vent. competitiva
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información/aprendizaje/conocimiento son
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activos intangibles
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el aprendizaje organizativo
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permite aumentar las capacidades
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la gestión del conocimiento
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es considerado un enfoque sistemático
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el enfoque sistemático
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implica aplicación del c.de conocimiento
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capital intelectual se compone de
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c.racional/c.estructural/c.humano
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el ordenamiento empresarial
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responde a la compleja problemática
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el personal hoy es un recurso
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que gestiona/desarrolla anticipadamente
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teoría de borrosidad es
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la velocidad que transforma el plan
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política de personal tiene 3 bloques
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relación laboral/programa personal/psico
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la gestión estratégica de rr.hh.
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traza políticas de planificar personal
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la política del personal se basa en
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objetivos/estrategias de la organización
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