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Medida de desempeño
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Excelente , bueno, neutral, malo
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Juicio relativo
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Compara el rendimiento con el de otros
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Juicio absoluto
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Juicios sobre el rendimiento
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Evaluación de rasgos de personalidad
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Juicios de las caract. del empleado
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Evaluación de comportamientos
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Valora el comportamiento del empleado
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Evaluación de resultados
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Valora los resultados de los empleados
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Otras formas de evaluación
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Cliente, subordinados, evaluación, etc
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Retos para una buena medición
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Gustos, sesgos, política, cuestión legal
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