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Modelo Iconoclasta
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Implementa una economia disruptiva
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Autonomía
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Descentralización de los equipos
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Transparencia
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Información disponible a los empleados
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Libertad
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autoridad de decisión frente al equipo
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Confianza
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Delegar la autoridad a los trabajadores
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Motivación
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Prog. de incentivos "the grain share"
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Equidad
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Igualdad de oportunidades a los miembros
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